Όταν οι γονείς είναι "παρόντες" περισσότερο απ' ότι πρέπει (18/11/2019)
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις τις οποίες αντιμετωπίζουν οι babysitters είναι, να κρατάνε σε μια καλή ισορροπία τη σχέση τους με τους γονείς που εμπλέκονται υπερβολικά στην καθημερινότητα που προσπαθεί να δημιουργήσει η επαγγελματίας με τα παιδιά τους. Είναι αυτοί οι γονείς οι οποίοι ελέγχουν ανά πάσα στιγμή τις δραστηριότητες που κάνετε μαζί τους, ζητάνε συνεχώς είτε να αυξηθούν είτε να μειωθούν τα παιχνίδια, ή είναι μόνιμα στο ίδιο δωμάτιο με εσάς και τα παιδιά και συνεχίζουν να ασκούν τον γονεικό τους ρόλο, δυσκολεύοντας έτσι τη δημιουργία σχέσης με το παιδί, και, κατά συνέπεια της (απαραίτητης μαζί του) εμπιστοσύνης. Όλο αυτό, κάνει τη δουλειά της νταντάς ακόμα πιο δύσκολη και δεν βοηθάει στην σωστή ανάπτυξη της σχέσης τόσο του παιδιού με την Babysitter, όσο και των υπολοίπων μελών της οικογένειας μαζί της. Πώς θα μπορούσαμε να αποφύγουμε τις δυσάρεστες συνέπειες;
Κατανόηση στην ανάγκη του γονέα να είναι υπερβολικά “εκεί”.
‘Όλοι οι γονείς ανησυχούν. Από την στιγμή που μαθαίνουν ότι περιμένουν παιδί και για το υπόλοιπο της ζωής τους, πάντα θα ανησυχούν. Ανησυχούν για τον ύπνο τους, το φαγητό τους, αν έχουν φίλους, αν είναι ευτυχισμένα, αν αντιμετωπίζουν κάποια δυσκολία που δεν μπορούν να εκφράσουν για να βοηθηθούν, για τους όποιους κινδύνους μπορεί να εμφανιστούν…Μα κυρίως ανησυχούν για το αν όλα τα παραπάνω θα μπορεί να τα φροντίσει ένας άλλος άνθρωπος εκτός από εκείνους με την ίδια αφοσίωση και αγάπη.
Αυτό τους κάνει να είναι πιο ελεγκτικοί από όσο αντέχουμε ή θέλουμε, αλλά είναι σημαντικό να καταλάβουμε και την αιτία αυτής της συμπεριφοράς.
Αναγνώριση των φόβων τους.
Ο πιο σωστός τρόπος να μπούμε στη θέση των γονέων, είναι να καταλάβουμε πως νιώθουν. Να αναγνωρίσουμε το γεγονός ότι δυσκολεύονται να αφήσουν έναν άλλον άνθρωπο να φροντίσει ό,τι πιο σημαντικό έχουν στη ζωή τους. Είναι, λοιπόν, απαραίτητο να τους διαβεβαιώσουμε ότι θα είμαστε δίπλα στα παιδιά τους σε ό,τι χρειαστούν, ότι η ασφάλειά τους είναι μεγίστης σημασίας για μας και ότι το να είναι χαρούμενα είναι πρωταρχικός στόχος.
Η σωστή επικοινωνία είναι το κλειδί
Η ειλικρίνεια στη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου είναι εξαιρετικά σημαντική, πόσο μάλλον όταν η έλλειψη της θα μπορούσε να έχει αντίκτυπο και σε ένα παιδί. Ακούστε λοιπόν ό,τι έχει να σας πει ο γονέας, αφουγκραστείτε τις ανάγκες της οικογένειας, δώστε σημασία σε αυτά που είναι ουσιαστικά για τους ίδιους σε σχέση με την ανατροφή τους παιδιού τους και προτείνετε κι εσείς τις ιδέες σας ή τις προηγούμενες εμπειρίες σας που είχαν λειτουργήσει θετικά στη σχέση σας με άλλα παιδιά. Καλό είναι, να αφήσουμε τους γονείς να επεξεργαστούν τις προτάσεις μας. Είναι σίγουρο ότι αν κάτι θεωρούν ότι ταιριάζει στη δική τους οικογένεια, θα χαρούν να το εφαρμόσουν.
«Προλάβετε» την ανησυχία τους
Κρατήστε ένα μικρό ημερολόγιο με τις δραστηριότητες της ημέρας, ενημερώστε τους σε περίπτωση που είδατε κάτι διαφορετικό στη συμπεριφορά τους παιδιού τους (π.χ. κακοκεφιά ή αδιαθεσία), στείλτε τους ένα μήνυμα κατά τη διάρκεια της απουσίας τους, καταγράψτε πόσο έφαγε ή πόσο κοιμήθηκε. Ακόμα και μια 5λεπτη συνάντηση λίγο πριν την αποχώρησή σας είναι αρκετή για να αισθανθεί ασφάλεια ο γονέας και να νιώσει ότι είναι μέρος της καθημερινότητας του παιδιού του ακόμα και όταν δεν μαζί του.
Σε κάθε περίπτωση, όσο και να το θέλουμε, κάποιες επαγγελματικές σχέσεις, δυστυχώς δεν μπορούν να προχωρήσουν. Εκεί λοιπόν, θα πρέπει να ξέρουμε πότε έιναι η ώρα που πρέπει να σταματήσουμε να προσπαθούμε και να αποχαιρετήσουμε. Πριν ανακοινώσετε όμως, την απόφασή σας, σιγουρευτείτε ότι έχετε κάνει όλες τις απαιτούμενες ενέργειες για να ευοδώσει η σχέση και ότι έχετε αξιολογήσει με ειλικρίνεια τόσο τις δικές σας πράξεις και αντιδράσεις όσο και του γονέα. Αν μετά από αυτό, βλέπετε ότι δεν υπάρχει ελπίδα για ομαλή συνεργασία, ανακοινώστε την απόφασή σας και δώστε χρόνο στην οικογένεια να βρει τον επόμενο υποψήφιο για τη θέση.
Φεύγοντας, κρατήστε τις καλές αναμνήσεις (που σίγουρα υπάρχουν!) και να είστε ευγνώμονες για τις εμπειρίες που αποκομίσατε, είναι σίγουρο ότι θα σας φανούν χρήσιμες.